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“能力圈”是股神巴菲特这类价值投资者所坚守的最重要的原则之一。所谓的能力圈用投资这件事可以这么解释：每个人都了解自己的知识边界，围绕着最熟悉的领域进行投资选择，而不是觉得自己无所不能。
这个能力圈和心理学中的舒适圈是异曲同工之妙。
我们很多时候都只是呆在自己最熟悉的区域里面，即使感受到了困倦依然不愿意踏出。而这一步走不出去的话，有许多的风景我们都将错过。
对于学习口才的人来讲，选择了成为讲话的那个人，而不是听的那个人。你会收获的不仅仅是观众与能力，收获的归根到底是更多样的自己。
投资注重的是安全边界，因为再小的错误都会降低你的存量资产，所以“能力圈”侧重于如何避免错误；?
学习注重的是边际效率，因为再大的错误也不会减少你存量知识，所以“舒适圈”侧重于如何提升能力；你怕什么便去尝试什么，口才就像短板效应一样。也许你专业知识过硬，你工作素质突出，你与人为善，可偏偏你不善言辞。在职场晋升中你就会低别人一等。
在工作上有几点建议，希望大家可以多思考。
思考要走出“舒适圈”，决策要回到“能力圈”；?
培训要走出“舒适圈”，执行要回到“能力圈”；?
绩效提升要走出“舒适圈”，业务扩张要回到“能力圈”；?
“能力圈”是能力运用，大小不重要，边界最重要，你可以在极度狭窄的细分领域做出大成绩；?
“舒适圈”是能力形成，边界不重要，大小才关键，你要不停的把“学习区”变成“舒适区”。
在舒适区中有一个“五秒法则”。当你的内心有冲动要驱动你改变，但是你在5秒内没有用一个动作和它结合，你就会紧急停止然后扼杀她。所以当你觉得自己需要开始改变的那一刻开始，做点什么。站起来、写计划、告诉朋友、寻找监督者、报名、执行。
离开你的舒适圈去学习，你会发现你的能力圈会和舒适圈一起越来越大。
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